Paternalist Liderlik ve Kişiye Özgü Anlaşmaların Çalışan Performansı ve Inovasyonu ile İlişkisi

Proje Özeti: 

Araştırmanın amacı paternalist liderliğin ve kişiye özgü anlaşmaların çalışan iş performansı ve yenilikçi iş davranışları ile ilişkisini anlamaktır.

Kodu: 
20C02D1
Fon: 
Proje Türü: 
Başlangıç Tarihi: 
2020
Durumu: 
Yürürlükte